2010年厂党委二○○五年工作总结.DOC
2010 年厂党委二○○五年工作总结 一年来,我厂党委在上级的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,认真贯彻落实 ****、 *****党建暨思想政治工作会议精神,以保持共产党员先进性教育活动为契机,正视面临的形势任务和困难,在全厂范围内广泛开展“追求卓越百分百”活动,在员工中树立“追求卓越,寓卓越于平凡;从我做起,细微处见精神”的 ***工作理念,进一步增强广大员工队伍的全局观念、竞争意识、创新意识和管理意识;注重加强和改进思想政治工作的方式方法,确保了各项生产、管理工作的有序开展和职工队伍的稳 定;狠抓干部队伍建设,强化党风廉政建设,进一步促进了反腐倡廉工作;充分发挥党委的政治核心作用、基层党支部战斗保垒作用和共产党员的先锋模范作用,保证了全厂生产经营和改革发展稳定等各项任务的完成。 1-11 月,蒸汽产量、自发电量双双超日历进度计划;吨蒸汽煤耗、柴油耗、电耗和水耗分别为 180.68kg、 0.099kg、 27.4kwh、 0.661t,发电耗电为 179.13 kwh/万 kwh,均再创历史同期最好水平;总成本降低 405.03 万元,降本降费走在分公司前列。更为难得的是,自氧化铝一溶出投产以来, ***用两炉保 两组溶出同时运行时间长达一年半,为分公司保持氧化铝逐年大幅度提产的势头作出了特殊的贡献。现就一年来的工作总结如下: 一、保持共产党员先进性教育活动取得显著成果 今年 1 月 2 日保持共产党员先进性教育活动开始后,严格按照各个阶段的要求,组织党员的学习培训,开展“党员先进性大家评”活动,针对查摆出的问题认真给予整改。同时,针对存在的突出问题,在认真加以整改的基础上建立了长效机制。通过先进性教育活动的开展,取得了显著效果:一是党员的素质有了明显提高。通过分厂三期党员培训班的集中学习和以支部为单位的党课 、党员自学,全体党员普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论,尤其是“三个代表”重要思想的教育。述职报告通过认真查找党组织和党员存在的主要问题,按照党员八项条件和 ***党员先进性“三有一好”的具体标准,自我剖析,民主评议,全体党员改变了过去那种对党员行为标准模糊化的认识,进一步明确了党员先进性的具体要求,从而更加明确了今后的努力方向。二是党的建设得到了加强。进一步增强了党支部的战斗堡垒作用,党支部的凝聚力、战斗力和创造力得到了加强,原来表现一般的党支部通过先进性教育活动获得了动力和活力,有明显的进步。同时,党 员先进性教育活动也进一步拓宽了党群联系与沟通的渠道,党群互动的频率明显加强。 1000 余人次群众参与了座谈会、个人访谈、问卷调查等形式的有关先进性教育的活动,密切了党群干群关系,也获得了许多有利于企业改革、发展的宝贵意见。三是促进了生产工作的有效开展。自开展先进性教育活动以来,***生产工作有序开展,各项任务、指标均顺利完成,实现了“两不误、两促进”的预期目标。 二、广泛开展“追求卓越百分百”活动 按照总厂党委“提素质、当先锋、创一流、促发展”主题实践活动要求,结合我厂实际,为推动管理进步、实现指标更 优、确保任务完成、促进企业发展,自今年年初以来,我厂在全厂范围内广泛开展了“追求卓越百分百”活动,具体内容是“任务、指标不打折, 100%完成;隐患、缺陷不放过, 100%整改;指令、操作不失误, 100%准确;检修、技改不返工, 100%成功;能源、材料不浪费, 100%利用。” 力求通过活动的开展,使广大员工树立起“追求卓越,寓卓越于平凡;从我做起,细微处见精神”的 ***工作理念,在全厂养成从小事做起,追求卓越,扎扎实实的工作作风。为了确保活动深入、扎实和有效开展,分厂党委成立了活动领导小组,对活动开展的方法、步 骤进行了部署。各支部充分利用各类会议、橱窗、报刊、悬挂横幅、黑扳报等形式,大力宣传该项活动的指导思想、内容和要求。分厂举办了“从我做起,追求卓越”征文,工会、团委和各支部结合自身实际组织员工开展了形式多样的群众活动,在全厂形成了“从我做起,追求卓越”的热潮。在“卓越”理念的引领下,克服了新系统 9#、 10#锅炉、 7#、 8#发电机在设计、制造、施工等方面存在的不足;解决了 8#机固定抽汽等一系列问题;推行“设备点检在机台”的设备运行维护新模式,提高了设备点检质量;积极开展蒸发回水钠离子深度处理、煤粉锅炉优化燃烧等 技术攻关,在 11#炉尚在建设的情况下,依靠内涵挖潜,确保了氧化铝两套管道化溶出的正常生产。全厂所属车间均呈现了管理跃上台阶,生产持续稳定,工作质量不断提高,指标不断创优的良好局面。 三、加强党的建设,提高党组织的凝聚力和战斗力 一是进一步加强领导班子建设,提高干部队伍的整体素质。按照创建“四好”班子的要求,认真组织开展了“四好”领导班子创建活动,坚持班子建设的“ 32字”目标和“二、三、四、五”要则,班子的整体功能得到了有效发挥。坚持民主生活会制度和中心组学习制度,有效提高了班子成员的政治理论 和科学决策的水平。举办了两期科级干部思想方法工作方法研讨班,全厂 46 名科级管理人员参加了学习研讨,对提高中层干部的领导水平和工作能力起到了较好的促进作用。 二是认真抓好党的组织建设。完成了支部的换届工作,增强了支部工作的活力。把入党积极分子的培养教育作为党员发展的基础和关键环节来抓,坚持定人培养,定岗锻练、定期考察。坚持标准,保证质量,重点在生产骨干、专业技术人员和优秀中青年中发展党员,严格把好培养、政审、考察、程序、审批关,全年发展党员 14 名,预备党员转正 12 名,为党组织增添了新鲜血液。 三是认真搞好党的制度建设,结合先进性教育活动长效机制的建立,先后完善了《 ***党员轮训制度》等制度,党组织行为不断规范,党的建设不断加强。 四、加强党风廉政建设,为改革发展创造良好内部环境 一是进一步加强党风廉政教育,认真学习领会党的十六届三中、四中、五中全会精神,组织对中纪委关于《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中铝公司领导干部廉洁自律规定实施办法(试行)》、《 ***党风廉政建设“两抓三制”规定(试行)》和 ****“八条十四不准”等党风廉政规章制度的学习,认真开展“八个坚持、八 个反对”和“四个珍惜,四个防范”专题教育,做到警钟长鸣;专题学习了《中共中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系实施纲要》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,在科级以上干部会议和煤管科进行了以案说法教育,组织了“倡导廉洁文化、促进廉洁从业”演讲比赛,获得了分公司“倡导廉洁文化、促进廉洁从业”演讲比赛优秀组织奖。通过学习、教育,使广大党员干部,特别是领导干部,以身作则,正确行使手中的权利,始终做到清正廉洁,自觉地与各种腐败现象作坚决斗争。 二是以落实党风廉政责任制为重点,强化监督约束机制。坚 持重大事项集体讨论研究决策,特别是民煤收购重大问题必须经煤管领导小组研究决定的制度,每月定期召开 1 次以上煤管工作会议,从未出现个人说了算的现象,在市场资源极度紧张的情况下,实现了原煤质量的基本稳定。坚持班子工作例会制度,每周五定期召开班子工作会议,对分厂近期的重要事项进行民主讨论决策。坚持厂务公开制度,定期张榜公布每月考核情况。同时,分厂还对重要部门、重点岗位、关键环节制定了廉洁从业的具体要求,特别是针对我厂纪检监察工作的重中之重原煤的采购管理,制订了《 ***煤管从业人员廉洁从业六条规定》,对违反规定者,严 格按照党纪政纪和法纪予以处分。同时按照党风廉政建设的要求,结合本厂实际情况,组织全厂副科级以上干部及煤管人员签订了“廉洁自律承诺书”,认真按照承诺书规定办事,收到了良好效果。 三是抓好效能监察工作。为了进一步强化企业管理,我厂紧紧围绕生产和降本开展效能监察工作,并将效能建设列入了效能监察工作的重要一环,使全厂各车间、科室,甚至班组都参加进来,拓宽了效能监察的工作面。在效能建设的内容方面,提出了机关从遵守政治纪律,从服务工作宗旨,从改变工作作风,从健全规章制度,从规范办事程序,从提高工作效率,从解决员 工反映的热点、难点问题等七个方面开展效能监察工作,拓展了效能监察工作的深度和广度。今年以来,全厂各车间围绕生产管理中的难点和薄弱环节以及员工反映的热点、难点立项,全年共立项 11 个,均取得了较好成绩。 五、加强和改进企业思想政治工作,为企业发展提供精神动力和思想保证 一是加强形势任务教育,形成了上下齐努力、全面促生产的良好局面。今年初以来,我们始终把学习、宣传、贯彻党的十六届四中全会精神和两级职代会精神作为中心内容,把全面实现 2005 年生产经营任务为重点,围绕严格管理、科技攻关、降本增效、提质 降耗、安全生产等工作,由党政领导亲自抓,充分利用员工大会、板报、橱窗、职工座谈会等形式,广泛开展形势任务教育,为完成全年生产工作各项任务统一思想,达成共识。 二是进一步加强员工的思想观念教育,促进员工转变观念,适应企业改革发展的需要。一年来,针对少数员工的思维模式和行为方式仍然停留在原来的基础上,一旦加大改革力度,思想上就容易波动的现实情况,通过开展“转变观念回头看”活动,针对新的形势、任务的要求,教育和引导员工进一步转变观念,适应企业深化改革、加快发展的需要,牢固树立市场意识、竞争意识和危机意识,增强克服困难、迎接挑战、全面实现今年生 产经营目标的信心和决心。同时,我们坚持用“三个代表”重要思想武装党员、教育员工,结合保持党员先进性教育活动,深入开展爱国主义、集体主义教育,大力弘扬社会主义思想道德,树立正确的世界观、人生观和价值观,为生产的顺利进行提供了强有力的思想保证。 三是围绕生产经营中心,积极促进企业文化建设。通过认真组织员工学习分公司《员工守则》,以爱国奉献为追求,以人本管理为核心,以服务发展为宗旨,以学习创新为动力,建立具有时代气息,健康向上的企业文化。结合“转变观念回头看”活动,举办了“从我做起,追求卓越”征文比赛,征 集到全厂反映生产、管理工作各个方面突出事迹的文章 30 余篇,分厂内部刊物《 **之声》进行了大力宣传,《 **报》刊登了征文专版;组织开展“读一本书活动”,全厂科级以上干部和班组长带头参与,并结合自己所读书籍撰写了心得体会,收到了明显效果,为提高员工的文化素质、创造学习型企业起到了积极的促进作用。组织创建了“热风文学社”,并创办了《热风》文学刊物,为广大员工搭建了一个学习、交流和展现才华的舞台。《热风》刊物自今年 7 月创刊以来,共出刊三期,在厂内外产生了积极的影响,受到了各方好评,为促进企业文化建设作出了积极的贡献 。 2005年 10 月 29 日 **《劳动时报》记者发表文章对《热风》进行了专门介绍,该报主编室主任 ***发表题为《动人春色入眼来》的评论文章对《热风》进行了热情洋溢的评论。 四是认真抓好思想宣传工作。一年来,我们进一步加强了思想宣传工作,建立了有 30 余人的通讯员队伍。截止 12 月 20 日,在《 **报》上稿 210 篇,电视台播出新闻 86 条,《工会视野》上稿 12 篇。出厂内橱窗 8 期,黑板报 11 期。党务办、厂办联合创办了《 **之声》厂内报刊,自 6 月份创刊以来,截止 12 月 20日共出刊 13 期,刊登各类稿件 70 余篇,广泛、及 时地宣传了我厂的生产、管理及精神文明建设所做出的工作和取得的成绩,拓宽了思想宣传工作的深度和广度。 五是认真开展“民心工程”,努力解决员工群众关心的实际问题。两级党组织始终坚持“四必讲、四必谈、四必访”的工作方法,深入基层,深入员工群众,及时了解生产一线的真实情况,解决员工群众关心的热点、难点问题。结合保持党员先进性教育活动的开展,按照“提高党员素质、加强基层组织、服务员工群众、促进各项工作”的目标要求,对纳入整改方案的突出问题,对具备整改条件的,马上整改,先后解决了食堂服务和饭菜质量不高、澡堂拥挤 、厕所卫生状况差,岗位饮水困难、桌椅破旧、防暑降温、防寒取暖等一系列员工关心的问题。民心工程的实施,缩短了干群距离,得到了员工群众的一致拥护。 六是高度重视稳定工作,创造良好的企业环境。加强思想工作的针对性,维护企业稳定,是 ***2005 年党委、厂部工作的重点工作之一。今年四月初,个别居心叵测的人散发传单,煽动非法聚集。针对这一情况,分厂党委高度重视,按照总厂党委有关文件精神,下发了《关于进一步加强企业稳定工作的通知》,成立了稳定工作领导小组,认真落实稳定工作责任制,健全企业稳定工作网络和工作制度, 对员工反映的热点问题及时研究、妥善解决。厂长 **、党委书记 ***等厂领导深入车间、班组和岗位与员工促膝谈心,对个别认识较模糊的员工,通过讲形势、讲大局、讲法制、讲政策、讲责任、讲利害关系、讲来之不易的企业稳定的大好形势,使他们端正思想,提高认识,明辨是非。通过深入细致的工作,全厂所有员工均旗帜鲜明地对错误行为进行了抵制,维护了企业的稳定。同时,分厂党委坚持对员工进行法制教育,形成学法、知法、懂法、用法的良好氛围,不断增强广大员工的法律意识。党群部门经常深入基层,及时掌握广大党员和一线职工的思想状况,并从中发 现问题,及时向相关部门和主管领导反映,尽量将各种矛盾和问题消灭在萌芽状态,切实维护企业和职工切身利益,从而理顺了职工情绪,确保生产秩序稳定和职工队伍稳定。实行机关部分科级干部和各支部书记在厂内进行夜间带队巡逻制度,加大了重点要害部位的检查、治理力度,有效地抑制了厂内电缆被盗严重的现象,取得了明显的成效,治安秩序保持了持续稳定。 六、全心全意依靠广大员工,积极做好工会共青团工作 工会组织通过“劳动竞赛”、“建家”等形式,紧贴生产开展了生产质量小指标竞赛、技术创新、修旧利废等活动,取得实效。加强了民主管 理,深化“厂务公开”,进一步维护员工合法权益,落实员工的知情权、参与权和监督权,通过宣传栏、厂内报刊等多种形式,及时将分厂的生产目标、进度,各项指标的完成情况,目标管理考核等指标及时向员工公布,让员工随时了解企业生产的各个方面的情况,参与到企业的整个生产管理和监督工作中来,有效地激发员工的工作积极性和敬业爱岗精神。坚持探望病人、走访谈心制度,在重大节日之际,对特困职工进行慰问,并给予物资上帮助;对特困员工的子女上学问题给予妥善的帮扶,确保特困员工子女的生活和学习;经常了解职工思想状况,及时向上级组织反映情况 ,诚心诚意地解决员工群众的实际问题。一年来,厂工会在春节和国庆节慰问特困、困难员工 28 户,看望生病、住院员工及家属 45 人次,协助办理丧事 20人次。另外,工会还积极组织员工参加向灾区人民献爱心,捐献钱物折合人民币58035 元。积极组织员工参加 ***艺术节的各项活动和重大节日的员工文体活动,丰富了员工的文化生活。由于各项活动开展出色,我厂荣获中铝贵州企业首届艺术节组织奖。共青团组织围绕“求知、求美、求实,创新、创优、创效”的青年文化理念,推动“青年文明工程”。通过扎实有效的开展青工技术比武、青安岗、青年文明号、 青年文明号生产线、青年突击队等活动,举办企业文化主题辩论会,创建“羽毛球俱乐部”等形式和内容展现青年文化行动的丰富内涵,逐步在团员青年中形成了崇尚企业文化、参与企业文化建设、促进企业发展的良好氛围。在今年的五四表彰大会上,分厂团委被 ****团委授予 “五四红旗团委”, **车间运行一班、四班分获 ****“十佳青年文明号”。 回顾一年来的工作,我们虽然取得了一些成绩,但我们深知,工作中还存在着一些薄弱环节,主要表现在:少数员工思想还不够解放,观念更新还相对滞后,党组织的活动方式有待进一步改进,部分党员先 锋模范作用发挥得不够,基层还存在党建工作发展不均衡的现象,政工工作人员的自身素质有待于进一步提高。这些问题都将在今后的工作中,认真加以解决。 〃明年工作的几点打算 一、进一步加强员工的教育,促进员工观念转变,为企业发展提供思想保证。 结合当前的形势和任务,进一步加强员工的观念教育。通过学习教育,进一步促进员工的思想解放,观念更新,在面对分公司不断深化改革的新形势下,摒弃陈旧的思维模式,不断增强自身的危机意识、竞争意识,做到爱岗、惜岗、敬业,钻研业务,勇于实践,开拓创新,以适应企业的改革和发展。通过学 习教育,使广大员工的认识更加符合新形势、新任务的要求,更加符合新体制、新机制规范运作的要求,更加符合与时俱进、开拓创新的时代要求,在自己的岗位上充分实现自我价值,为全面完成 2006 年各项工作任务奠定坚实的思想保证。 二、加强党的建设,为企业发展提供有力的组织保证。一是以“三个代表”重要思想为指导,切实加强党的思想建设。引导党员干部,增强先进意识、创新意识、发展意识和宗旨意识。二是以提高领导水平为重点,继续开展好创建“四好”班子活动,不断提高班子整体的政治素质和业务素质。坚持民主集中制原则,努力做到决 策民主化,管理科学化 ;处理好核心与中心的关系,形成推进全局工作的整体合力。三是以提高党的创造力、凝聚力和战斗力为目的,加强基层组织建设。认真执行“三会一课”制度,保证党的组织生活正常化,在组织发展上特别重视发展一线党员,壮大队伍,提高素质。四是进一步抓好党风廉政建设。 三、不断加强和改进思想政治工作,为改革发展和和谐企业创建提供强大的精神动力。一是进一步加强和改进思想政治工作。充分发挥思想政治工作研究会的积极作用,加强政研工作,注重调查研究,提高思想政治工作质量。建立健全考核制度,调动每一个党员干部 做好思想政治工作的积极性。二是进一步抓好《员工守则》、《公民道德建设实施纲要》的学习落实,努力提高全体职工的道德素质,突出抓好机关管理人员和领导干部在精神文明建设中的模范作用。三是扎扎实实抓好企业文化建设。 四、全心全意依靠工人阶级,充分发挥职工主力军作用。一是认真抓好员工队伍建设,通过不同形式和多种手段,组织干部员工进行学习和培训,不断提高他们的政治素质、思想素质和业务水平。二是切实加强以职代会为基本形式的民主管理,形成反映民意,集中民智的民主决策机制。三是健全激励机制,鼓励职工岗位成才建功立业。 积极维护职工的合法权益,充分调动职工群众的积极性。 五、做好稳定工作,为企业发展创造良好的政治环境。一是进一步健全稳定工作网络,落实好稳定工作责任制。二是搞好普法教育工作,使广大党员干部、员工知法、懂法、守法,提高依法办事的能力。三是抓好基层治保组织建设,发挥群防群治威力,狠狠打击不法分子,确保厂区有一个良好的生产生活秩序。 回顾 2005 年,我们满载着丰收的喜悦,展望 2006 年,我们深知肩头担子的份量,前途任重道远。面对成绩,我们将总结经验求进取,面对差距,我们将迎头赶上创佳绩。新的一年里, 我们将在厂党委、分公司的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,全面落实“三个代表”重要思想,认真贯彻十六届四中、五中全会精神,与时俱进,开拓创新,为完成新的任务而努力奋斗,为分公司实现跨越发展,打造“百年老厂”再接再励,再立新功!