2010年公司团委工作总结.DOC
2010 年公司团委工作总结 二 00 五年,公司团委在公司党委和集团公司团委的正确领导下,以邓小平理论为指导,按照‚三个代表‛重要思想的要求,团结带领公司各级团组织深入学习、贯彻党的十六大精神,江泽民总书记在纪念中国共产主义青年团成立八十周年大会上的讲话精神和山东省第十一次团代会精神,同时,紧紧围绕我公司十三届三次职代会精神和集团公司团委第九次代表大会精神,努力加强团组织的自身建设,以‚诚信敬业,迎接挑战‛为主题,以建功育人为宗旨,以提高青年综合素质为重点,充分发挥团组织团结、教育、引导青年的职能,加大对团员 青年的教育力度,并充分利用多种载体,深入开展好各项活动,做好青工工作,有效地提高了青年团员的综合素质,增强了团组织的活力和凝聚力,为我公司的两个文明建设做出了积极贡献。现将一年来的工作简要总结如下: 一、加强团员青年的思想政治教育,坚定青年理想信念 做好青年思想政治工作是党赋予共青团的政治责任。长期以来,围绕青年的思想政治教育,公司团委做了大量细致的工作,并取得了明显成效,同时,在工作实践中也形成了一套做青年思想政治工作的方法。但是,我们也清醒地看到,与入世后的新形势、新任务相比,青年的思想还存在不相适应的 地方,团的思想政治工作的感召力、吸引力和渗透力还不强。根据党的十五大提出的‚培养德智体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人‛的要求,以及江泽民总书记在建团八十周年大会上提出的‚青年要努力成长为有理想、有道理、有文化、有纪律的人,成长为对党和国家、对人民有所建树的人‛的要求,在 2005 年的思想教育工作中,我们注意方式方法,主要突出了 4 项教育: 1、政治理论教育。紧密结合团员青年思想工作实际,大力加强党的基本理论、路线、方针、政策教育,引导广大青年进一步深入学习先进理论,不断增强高举伟大旗帜不动摇的自觉性和坚 定性。 邓小平理论和‚三个代表‛重要思想,作为当代中国的马克思主义,是指引我们实现新时期历史任务的强大思想武器和行动纲领。广大青年职工只有用这一理论来武装自己,才能树立远大理想,增强时代紧迫感,树立正确的世界观、人生观、价值观,才能够全身心地投入到实际工作中去,为做强做大奉献青春和智慧。工作中我们坚持在增强青年理论学习的内在自觉性上下工夫,在坚定青年理想信念上下工夫,在培养骨干上下工夫。一是通过三会一课,聘请党政领导上大课等形式,及时传达学习了党中央、集团公司、上级团委的重要会议、文件精神,比如在 10-11 月份,利用周六时间,我们进行了青工素质系列教育,主要就‚ 5.15‛、‚ 5.31‛讲话,党的十六大会议精神,团省委第十六次代表大会精神,进行了全面的讲解辅导,有 100 余名团员接受了教育。各支部坚持每季度上一次团课,主要对三项制度改革,集团公司团委第九次代表大会的有关精神进行了学习,并做到学习有记录、有检查。二是充分利用团的宣传阵地和各种宣传载体。有条件的支部利用黑板报和宣传橱窗,对重大活动和上级有关文件精神进行及时的宣传。 ‚五〃四‛和党的十六召开期间,团委利用大型展板对共青团 80 年的辉煌历程和共产党十三届四 中全会以来的十三年内取得的辉煌成就进行了展示。各项活动的开展极大地增强了青年的爱国热情,增强了对改革开放和现代化建设的信心,增强了对党和国家的信任。 2、加强形势任务教育,促进青工观念转变。 2005 年是我国加入世界贸易组织后的第一年,企业所面临的不仅仅是发展机遇,同时面对的更是巨大的挑战。今年,我公司生产任务饱满,工作压力大,为确保机制公司全年生产任务目标的顺利实现,围绕增强青年团员的工作责任感和紧迫感,发挥好青年的生力军和突击队作用,在党委的统一部署下,从年初开始,结合企业的生产实际,团委组织开展了不同 内容的形势任务教育。一是针对年初职代会上确定的全年工作目标,团委组织团支部书记和支部委员进行了以‚正视压力,转变观念,迎接挑战,为完成 2005 年生产经营目标努力奋斗‛为主题的形势任务教育;二是在 2#750m3 高炉易地大修改造冷却壁、特钢厂合金钢连铸机、750m3 高炉水渣粒化装置生产期间,为克服工期紧、压力大的现状,帮助一线职工树立战胜困难的信心,各团支部紧密配合党支部的工作,在团员青年中开展了‚为莱钢服好务的大局观,工期就是命令的效率观,干产品就要追求零缺陷的质量观,永远不对用户说‘不’的服务观‛的职业 道德暨形势任务教育;三是年底围绕莱钢明年要实现 400 万吨钢的愿景目标,机制公司作为炼钢系统中的一员,为确保在实战演习中取得好的结果,团委在青年中开展了‚正视压力,迎接挑战,做一名新形势下合格团员‛的形势任务报告会;四是在我公司三项制度改革与公司制改革的推进过程中,部分团员青年,特别是入厂时间不长的技校生,面对岗位竞争的压力,出资募股的压力,分配方式的改变,思想上出现了较大的波动,团委将这些情况及时向党委汇报的同时,与工会联合开展了《谁动了我的奶酪》、《致加西亚的信》读书征文活动,共收到征文 300 余篇。这一活 动的开展不仅在团员青年中引起了强烈的反响,在全厂其他职工中也引起了强烈的反响,对于转变职工观念,稳定思想起到了积极作用。机械厂于 12 月 18 日顺利改制为集团公司子公司。 另外,围绕青工思想观念的转变,我们积极配合集团公司团委进行了青工思想状况问卷调查。同时,围绕信形势下青工技能素质的提高,团委通过召开支部书记座谈会,优秀团员座谈及个别谈话的形式,从不同侧面进行了摸底,并写了青工素质现状与对策的调查报告。为更好地改进工作,服务青工,提供了依据。 3、认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》,大力推进思想道德建设,提 高青工道德素质。 为贯彻《纲要》精神,在党委的统一部署下,在抓好学习《莱钢青年行为规范》的基础上,团委分两级对《纲要》和《机械厂职工行为规范 70 条》进行了学习。一是由团委委员、支部书记分两期进行集中学习。通过学习,深刻理解公民道德建设的重要性、指导思想和主要内容;二是各支部利用支部大会、团小组长会、团课等形式组织团员青年进行系统学习,在学习的基础上,围绕培养‚四有‛新人的目标和争做合格共青团员活动,扎实开展了形式多样的道德实践活动。如到离退办打扫卫生,争做岗位之星等,通过活动,引导广大青年从我做起,从身边做 起,从小事做起,从具体事做起,树立正确的三德观念:讲社会公德,做好公民,讲职业道德,做好职工,讲家庭美德,做好成员。 4、加强青工的安全教育,提高防范意识。 今年以来,全国各地特大型安全事故频频发生,莱钢也发生了几起职工伤亡事故,针对现状,为使青年团员对安全引起足够的重视,防患于未然,团委以学习安全生产法和‚安全环保月‛活动为契机,做了大量行之有效的工作。一是与机动安环科联合开展安全学习培训活动,对部分青工进行了安全培训;二是全国安全咨询日活动期间,在全厂青工中印发安全学习资料,以支部为单位组织认真学习。同 时,组织各车间青年分批到厂展厅,对企业安全生产活动挂图进行集中参观学习。三是特钢厂发生工亡事故后,及时利用支部书记例会,对《安全生产法》进行了集中学习。四是重新认定青安岗,落实责任制度。通过开展一系列工作,青工的安全防范意识明显得到增强,全年未出现一例重伤以上安全事故。 二、重点深化五项活动,全面提高青工整体素质 1、深化青年岗位能手活动。 机制公司团委始终把服务青年成长成才作为工作的出发点和落脚点,积极为青年成才创造条件、优化环境、搭建舞台,努力抓好‚带徒、练兵、比武‛三个环节工作,为青年岗位成才营造了浓 厚的氛围,调动了广大青年学知识、练本领的积极性,促进了青年业务技能的提高。 一是做好一年一度的岗位能手和优秀师徒的评选认定工作,经层层选拔、严格考核,全年共评出厂级岗位能手 29 人,优秀师徒 15 对,其中 1 人获莱钢杰出青年岗位能手称号, 2 人获公司级岗位能手称号, 2 对优秀师徒获公司级优秀师徒称号。 二是对我厂青年岗位能手量化考核标准进行了重新修订完善,在 操作岗位开展活动的基础上,技术管理岗位今年也开展了青年岗位能手活动 三是坚持开办青工业余学校,狠抓导师带徒、岗位练兵、技术比武活动。公司素质工程教育领导小组年初 就围绕青工素质提高进行了专题研 究,制定了具体实施方案,并在全年投资新建项目多,资金周转异常紧张的情况下,拨专款用于对青年人才的培养,公司工会也在技术比武、劳动竞赛等活动中积极支持参与提高青工素质,在企业内部形成了党政工团齐抓共管的良好局面。一方面,各单位根据今年用工制度改革后,部分岗位人员调动大的特点,对原签订的师徒合同重新进行了审理、调整,并加大了对带徒情况的考核,将八小时外的情况也纳入了考核,通过言传身教,前面提高徒弟素质。另一方面,各基层车间科室还结合本单位实际情况,制定了适合本部门特色的教育培训计划,加大了对职工的培训力度。同时 ,还建立了职工培训档案,每个工种培训结束后,将青工的学习成绩纳入经济责任制考核,作为竞争上岗的重要依据,这一办法有效地调动了广大青工学技术、学业务的积极性和主动性,真正把提高青工队伍素质落到实处。今年仅金工车间就进行了两次规模较大的青工培训, 80 余名青工进行了每天 2 小时,长达 4 个月的培训。此次培训工作坚持学练结合的做法,对于青工系统、快速掌握新技术起了极大促进作用,提高了劳动效率,一次考试良好率达到了 85%。另外,车间还本着‚缺什么补什么‛的原则,开展滚动式岗位练兵活动,特别是铸钢车间开展电炉钢经济技术指标 提升攻关与核竞子系统以来, 为提高广大炉前工、行车工的技术素质,适应工艺结构调整后新、急、快的管理模式,车间成立了练兵领导小组,制定详细的练兵计划与目标,利用业余时间开展练兵活动,在 12 月上旬进行的炉长、副炉长、值班调度考试中,参加考试的 31 人中,有 70%通过了考试。第三方面,做好三级技术比武工作, 8 月份,团委与工会联合举行了第八届职工职业技能比武大赛,各单位在自主做好比武的基础上,选派选手参加厂级技术比武,在参赛的 13 个工种中,经严格选拔,评出年轻有为、技术出众的状元 13 名,并进行了表彰奖励。同时,我们还 配合集团公司做好第六届莱钢职工职业技能比武工作,通过广泛发动,严格选拔,派出选手参加比武。在此次比武中,我公司承办了车工、钳工两项比武,比武工作得到了集团公司领导的肯定,在评选出的 15 名莱钢技术状元中,我公司有两人获此称号,另有 5 人获得莱钢技术能手称号。另外,我们还组织参加了全国青年电工网上大赛。在厂党政领导的高度重视和大力支持下,在各车间科室的努力配合下,青工技能素质得到了较大提高。在今年进行的莱钢职工职业技能鉴定考试中,我公司的职工鉴定合格率达 94%,另外我们还承办了锻工、热处理工、铸铁造型工的鉴定考试 工作。在2002 年度的莱钢优秀科技人员评选中,当选的 8 人中, 35 岁以下的占 7 人,团员 4 人,占到了 50%。我们还认真组织了莱钢十大杰出青年评选工作,在各单位推荐的 5 名候选人中,经厂党委研究,推荐技术科科长颜秉福作为莱钢十大杰出青年的候选人。 2、围绕生产经营,抓好青年突击队活动。 2002 年是我公司生产史上具有重要意义的一年,货叉生产线改造整和,电炉炼钢改扩建,精炼炉工程,循环水工程等一系列围绕企业做强做大进行的投资项目,都在今年顺利完成。另外,机制公司今年还承接了特钢厂合金钢连铸机、 3#750m3高炉冷却壁 、水渣粒化装置和炼钢厂 4#转炉等主要设备,在此过程中,全公司青年继续发扬吃苦耐劳,敢打敢拼的优良作风,成立突击队,为设备的顺利完成做出了应有贡献。一是围绕 3#750m3 高炉冷却壁的生产制作与特钢厂合金钢连铸机的生产,铸铁、铆焊、金工分别成立了‚干精品、保工期‛,‚保质量、保品种、提高水平‛生产突击队,并开展比、看、争劳动竞争;二是锻造车间围绕货叉生产线的改造扩建工程,成立了改扩建工程突击队,为旧厂房的拆除,清理工作作出了突出贡献。同时随着三项煨弯机、三吨电液锤、喷丸机等新设备的使用,该车间青工还成立了一支 设备使用、维护突击队,在短短的一个月时间里,就全面地掌握了设备的使用,维护和保养,解决了十几道技术难题,为顺利生产赢得了时间,简接创效十几万元。三是围绕电炉钢技术经济指标提升攻关,成立了近百人的炼钢突击队,他们全面剖析炼钢生产形势,研究炼钢生产新工艺,围绕产品质量、成本,开展‚四抓四提‛活动,使电炉钢技术经济指标提升取得明显效果,吨钢成本比去年降低了 100 多元;在下半年进行的炼钢子系统工作中,面对制约炼钢生产的瓶颈问题,结合新上 lf 精炼炉的投产,油氧助熔技术的使用,铸钢车间在青工中开展了‚学规程、打水平、确 保明年 22 万吨钢‛突击学习活动。此外,围绕生产中急难任务,团委总是冲锋在前,如为铸钢车间铺设电缆,帮铆焊车间刷漆等。 3、围绕弘扬文明新风,开展青年志愿者活动 各支部在团委的统一安排下开展了内容丰富的志愿者活动,倡导了文明新风。一是利用节假日,围绕车间现场管理、厂区环境卫生等开展环境清洁美化活动,全年共开展卫生清扫活动 7 次;二是面向社会开展各类公益活动,三月份举办一次集中便民服务活动,共有 80 余名团员青年参加,提供服务 700 余人次;四月份开展义务挖树坑、植树活动,共植树 600 余株;六月份到幼儿园义务修理桌、 凳;八月份到离退办打扫卫生,另外还有安全咨询日在城子坡义务咨询,特钢厂志愿者义务劳动,青年公园义务浇树等均产生了良好的社会效益。 4、开展青年科技创新创效活动。 从年初开始,我们利用支部书记会、团员大会等形式在青年中大力倡导技术攻关与创新创效活动,努力营造‚人人可为、事事可为、时时可为‛的良好氛围,调动了青年选难题、攻难关的积极性,围绕并做好年初立项,年中攻关,年底总结工作,在全公司的 107 项科技创新项目中,有 62 项为青年技术管理人员和一线技术工人完成的,创效益 100 余万元。 5、开展了形式多样、内容活泼的 文体活动。 根据公司团委的要求,结合我公司实际,团委举办了‚铸钢杯‛青年足球友谊比赛,‚效益杯‛乒乓球比赛,与工会联合举办了第十一届机械厂‚主人杯‛篮球赛,为迎接公司第九次团代会召开,精心组织文艺节目为团代会献礼。另外在莱钢第五届青年文化艺术节期间,在公司生产任务十分繁重的情况下,团委精心组织节目参加演出,并取得了交好的成绩。各车间团支部还根据自身实际,举办了扑克比赛、拔河比赛等青年喜闻乐见的文体活动,此外,团委还与工会联合承办了莱钢第二十五届‚机械杯‛篮球赛。这些活动的举办展示了新世纪青年的精神风貌,激发 了广大青工爱岗、爱厂的热情,为企业改革、发展提供了动力。 三、加强团的自身建设,增强团组织的凝聚力和战斗力 1、加强基层组织建设。 一方面,年初按照《团章》规定,对基层团支部进行了重新调整、组建, 14 个基层团支部重新改选了支部班子,重建了团小组, 5、 6 月份结合我厂个别车间人员分流、整合的现状,对三个支部班子进行了调整,有效地促进了支部各项工作的开展。另一方面,坚持‚三会一课‛制度,抓好团支部分类管理与团内各项工作的考核、落实,做到一季一考核、一评比。根据对各支部平时的工作考核,年终共评出先进团支部 3 个,优秀 团员 41 名,并进行了表彰。 2、加强团干部队伍建设。 年初,按照党委对团干部队伍建设的要求,各支部在选拔团干部中注重把握三个原则:一是具备较高的政治思想觉悟和市场经济条件要求的新理念、新思想;二是具备学习精神,专业技术知识过硬,是岗位上的骨干;三是热爱共青团工作和团的事业,在青年中威望高、能够团结带领全体团员青年扎实开展各项工作。关心帮助后进青年,根据这一原则选出的支部书记中,大学生 6 人,党员 3 人,建党积极分子 8 人。另外,在工作中我们还采用多种形式加强对团干部的教育和培养。首先是利用集团公司团委与公司团委组 织的团干部培训班对团干部进行党、团基本知识、形势任务、 wto 知识、技术创新创效等知识的系统教育,其次是利用好每月一次的支部书记例会,加强对邓小平理论、‚三个代表‛重要思想的学习。 3、加强团员队伍建设。 按照公司团委的要求,结合我公司团的工作实际,继续抓好‚做合格共青团员‛活动,同时,根据坚持标准,保证质量,积极培养的原则,于下半年发展了 2名团员,另外,还于十一月份办理了 34 名超龄团员的离团工作。坚持做好推优入党工作,根据对全公司团员的综合评比,年底团委向党组织推荐了 7 人作为入党积极分子。 抓好评先树优工作 ,一点带面,全面提高,在合金钢连铸机, 50 吨电炉生产期间,及时对表现突出的青工进行了表彰,极大地调动了青工的工作积极性。 在肯定工作成绩的同时,更应充分认识到目前我公司团的工作与党委和集团公司团委的要求还有一定的差距,与形势发展的要求还不相适应,一是团的自身建设力度不够,还有待于进一步加强;二是围绕企业中心工作开展活动的力度不够;三是各支部间工作开展不平衡,团干部队伍的整体素质有待于进一步提高;四是创建学习型团支部工作进展缓慢。针对以上问题,明年将重点抓好以下工作: 一是抓大放小,重心下移,抓好支部建设,根 据各车间实际,指导团支部开展工作,充分发挥团支部团结、教育青年的作用。 二是重点围绕生产经营开展工作,充分发挥青年体力、智力优势,发挥好生力军和突击队,引导青年岗位创新,岗位成才,为企业改革、发展、稳定做贡献。 三是以提高青年综合素质为目的,进一步深化青年创新创效工作,创新活动活动内容,创新考评机制,使岗位能手活动,技术比武活动,青年文明号活动抓出成效。 四是适应新时期发展和青年成长成才需要,全力推进学习型团支部创建工作。