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医疗事故技术鉴定移交书 — 规章制度 编号： __ _医学会： 我局于 年 月 日收到 关于重大医疗过失行为的报告，我局调查后无法判定是否属于医疗事故，现移交贵会组织专家进行医学鉴定。 移交人： 卫生局 (章 ) 移交日期： 年 月 日 备注：医疗机构发生医疗过失报告后...
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医院工作制度参考 — 规章制度 为了加强对医院的科学管理，建立正常工作秩序，改善服务态度，提高医疗护理质量，防止医疗差错事故，使医院工作适应社会主义建设的要求，在总结试行《医院工作制度试行草案》的基础上，重新修订了《医院工作制度》。各级医院可根据本...
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医院护理部分级护理制度 — 规章制度 一、住院患者由医师根据病情决定护理等级并下达医嘱，分为特别护理及一、二、三级护理四种。护理人员要在患者床头牌内加放护理等级（按省卫生厅《医疗护理文书规范》要求）标识。 二、特别护理 1.病情依据： (1)病情危重、随时...
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医院护理部物品、药品器材管理制度等 — 规章制度 一、一般护理制度 （一）、护士长全面负责物品、药品、器材的领取、保管、报损工作，并建立账目，物品分类保管，定期检查，做到账物相符。 （二）、在护士长领导下，各类物品要指定专人管理。常用物品每天清查核对...
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医院护理部消毒隔离制度 — 规章制度 一、护理人员上班时衣帽整洁。 二、护理、治疗前后均应洗手，必要时用消毒液浸泡。 三、无菌操作时要严格遵守无菌操作规程。无菌器械、容器、器械盘、敷料罐、持物钳要定期灭菌与更换消毒液。注射时做到一人一针一筒。 四、房定...
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医院护理教学管理和要求 — 规章制度 一、护理部从思想上重视临床护理教学工作，在护士长会议上反复强调医院的职责及临床护理教学的重要性，落实临床教学任务，制定实习生守则及临床护理带教老师的职责。 二、加强医院科学化、规范化管理，为学生创造良好和谐的学习...
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医院抢救工作制度 — 规章制度 抢救工作是否迅速、及时、有效和衡量医院业务技术水平和管理水平的重要标志，是护理工作中的一项和重要的任务。 一、组织形式及人员安排 凡没有设抢救中心的单位，各科应指派有一定临床经验和技术水平的医生和护士担任抢救工作。各种...
医院医疗集团章程 — 规章制度 肇东市人民医院医疗集团章程 第一章 总 则 第一条 为了贯彻落实国务院《关于进一步加强农村卫生工作的决定》，发挥我市卫生系统现有人力、技术、设备优势，优化卫生资源配置，提高城乡各医院的整体水平，开展城乡医院的合作，达到区域...
依法治理办公室规章制度范例 — 规章制度 县普法依法治理办公室工作制度 一、坚持四项基本原则，认真贯彻执政者行党的路线、方针、政策，勤奋学习法律法规和政策，勇于实践，不断提高政治思想水平和业务水平，全心全意为人民服务。 二、坚持调查研究和实事求是的工...
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银行客户经理职责 — 规章制度 客户经理既是银行与客户关系的代表，又是银行对外业务的代表。其职责是开场，全面了解客户需求并向其营销产品、争揽业务，同时协调和组织全行各有关专部门及机构为客户提供全方位的金融服务，在主动防范金融风险的前提下，建立和保持...
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印章管理办法 — 规章制度 第一章 总则 第一条 印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，制定本办法。 第二条 公司总经理授权由...
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营业部差勤管理规定 — 规章制度 第一章 总则 第一条 为规范二级机构、三级机构差勤管理及差勤扣款管理工作，并通过差勤管理实现促进业务发展、加强组织建设的管理作用，为各级营销业务单位提供更充分的差勤管理工作依据、明确职责、权限，根据《个人寿险业务人员基...
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影楼设计部管理办法 (章程 )— 规章制度 一、设计部物品管理范围 1．属于个人领用影楼的固定资产的工具或物品流失；如工具损坏或丢失等，没有人 证、物证的情况下，由使用人赔偿直接经济损失； 2．每月属于个人领用影楼的固定资产的工具或物品必须在月底盘点后交部...
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优秀员工评选办法 — 规章制度 1 评选方法 根据我公司各个部门职能及工作性质，为了体现评选的公正、公平性，增强其代表性和权威性。我公司优秀员工评选将采用的方法是：采用投票方式产生初级候选人，之后由各部门主管人员与公司领导层组成的评选团，进行初步评选，...
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优秀专职共青团干部评选条例 — 规章制度 第一章 总 则 第一条 团委为调动广大专职共青团干部的积极性，对工作成绩显著，表现突出的专职团干部给予表彰奖励。通过树立典型，表彰先进，在专职团干部中形成比学赶超的良好氛围，进一步加强我校共青团的组织建设、思想...
员工行为礼仪规范文本 — 规章制度 一、总则 第一条 公司要求每一位员工关心公司发展大业，忠诚本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明服务观念，处处维护公司声誉和企业形象。 第二条 公司鼓励每一位员工努力学习科学、文化知识，刻苦钻研业务技术，不断...
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员工健康检查管理制度 — 规章制度 一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。 二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。 三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查。 （一）录用前...
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员工健康体检管理制度 — 规章制度 一、体检时间 1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。 2、每年体检时间安排在 **--**月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。 二、体检对象 全公司正式员工（包...
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员工奖励与处罚 — 规章制度 一、奖励和处罚级别 1、奖励：嘉奖、记功、记大功、晋升。 2、处罚：警告、严重警告、记过、开除。 二、 奖励 一、）员工奖励分下列四种： 1．嘉奖：每次加发每月工资的 5%作为奖金，并于月工资一并发放。 2．记功：每次加发每月工资的 ...
员工考核制度 — 规章制度 一、员工考核管理规定 第一条 考核目的 是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。 第二条 考核程序 (略 ) 2.1 季度考核 季度考...
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