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营业部差勤管理规定 — 规章制度 第一章 总则 第一条 为规范二级机构、三级机构差勤管理及差勤扣款管理工作，并通过差勤管理实现促进业务发展、加强组织建设的管理作用，为各级营销业务单位提供更充分的差勤管理工作依据、明确职责、权限，根据《个人寿险业务人员基...
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影楼设计部管理办法 (章程 )— 规章制度 一、设计部物品管理范围 1．属于个人领用影楼的固定资产的工具或物品流失；如工具损坏或丢失等，没有人 证、物证的情况下，由使用人赔偿直接经济损失； 2．每月属于个人领用影楼的固定资产的工具或物品必须在月底盘点后交部...
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优秀员工评选办法 — 规章制度 1 评选方法 根据我公司各个部门职能及工作性质，为了体现评选的公正、公平性，增强其代表性和权威性。我公司优秀员工评选将采用的方法是：采用投票方式产生初级候选人，之后由各部门主管人员与公司领导层组成的评选团，进行初步评选，...
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优秀专职共青团干部评选条例 — 规章制度 第一章 总 则 第一条 团委为调动广大专职共青团干部的积极性，对工作成绩显著，表现突出的专职团干部给予表彰奖励。通过树立典型，表彰先进，在专职团干部中形成比学赶超的良好氛围，进一步加强我校共青团的组织建设、思想...
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员工行为礼仪规范文本 — 规章制度 一、总则 第一条 公司要求每一位员工关心公司发展大业，忠诚本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明服务观念，处处维护公司声誉和企业形象。 第二条 公司鼓励每一位员工努力学习科学、文化知识，刻苦钻研业务技术，不断...
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员工健康检查管理制度 — 规章制度 一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。 二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。 三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查。 （一）录用前...
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员工健康体检管理制度 — 规章制度 一、体检时间 1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。 2、每年体检时间安排在 **--**月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。 二、体检对象 全公司正式员工（包...
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员工奖励与处罚 — 规章制度 一、奖励和处罚级别 1、奖励：嘉奖、记功、记大功、晋升。 2、处罚：警告、严重警告、记过、开除。 二、 奖励 一、）员工奖励分下列四种： 1．嘉奖：每次加发每月工资的 5%作为奖金，并于月工资一并发放。 2．记功：每次加发每月工资的 ...
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员工考核制度 — 规章制度 一、员工考核管理规定 第一条 考核目的 是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。 第二条 考核程序 (略 ) 2.1 季度考核 季度考...
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员工考勤管理制度 — 规章制度 1.为加强公司劳动管理 ,维护工作秩序 ,提高工作效率 ,特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午 8时 30分至 12时，下午1时至 5时 30分，周六上午 8时 30分至中午 12时。 2.2员工必须按时上下班，不迟到，...
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员工培训管理制度 — 规章制度 1、公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要学习公司制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从...
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员工入职与聘用 — 规章制度 一、录用原则 1、采用社会公开招聘、综合考核、择优录取的原则。各岗位录用人员由本部门与行政人事部（或人事主管） 共同考核确定。 2、回避原则，不录用本公司员工的直系亲属，旁系亲属不在同一部门。 3、行政人事部主要任务是招聘、面...
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员工身体健康检查管理规定 — 规章制度 为了预防和早期发现职业禁忌症和职业病患者，保障职工在生产过程中的健康，促进企业的发展，特制订本规定。各企事业单位都要做好职工就业前体检，根据体检结果分配相应的工作，并安排好有毒有害作业岗位职工的疗养。 从事有毒...
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员工守则及礼仪规范 — 规章制度 一、建立本公司员工日常工作中的行为礼仪规范，是为了树立良好的企业形象。公司内所有员工应遵守本规范的要求，由行政人事部负责培训、督导、检查。 二、员工日常行为守则 ： 1．热爱公司，维护公司声誉及利益，不作任何有损公司形...
员工休假制度 — 规章制度 法定节假日：遵守国务院有关放假规定，由总公司行政部统一通知执行。除总经理特殊准假的员工外，所有员工须遵照本制度执行。 1、假期种类：节假日、事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等。 2、节假日 1)法定节假日：元旦 1 天，“五一”...
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招工退工管理办法 — 规章制度 第一章 总则 第一条 为规范劳动用工制度，保障员工的合法权益，制定招工退工管理办法。 第二章 员工招聘 第二条 各部门如需从社会新招合同制员工，需提前 30 天向公司报批，填写《招聘报批表》，注明招工岗位、数量、原因及招用条件，...
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招聘管理制度 — 规章制度 一 总 则 第一条 目的 为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。 第二条 原则 公司以 “人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。 第三...
镇属行政事业单位备用金管理制度 — 规章制度 一、备用金的核定： 单位备用金的数额核定为 2__3 天的正常用量，由单位向会计核算中心提出申请，会计核算中心根据单位综合预算指标、工作性质和业务量的大小核定，会计核算中心与报帐单位签定“备用金保管责任书”。 ...
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政府办公室党支部规章制度 — 规章制度 为了严格党的组织生活制度，提高党员素质，增强党性，加强办公室支部自身建设，充分发挥支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动我办各项工作顺利开展，特制定如下制度： 一、学习制度 1、每周星期三下午集中学习《党章》、《...
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政府机关保密工作制度 — 规章制度 第一条 为保守国家秘密，维护国家安全，保证我镇各项工作顺利进行，根据《中华人民共和国保守国家秘密》（以下简称保密法）和《中华人民共和国保守国家秘密实施办法》及有关规定，结合我镇实际 ，制定本制度。 第二条 所有工作人...
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