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农村合作银行薪酬分配实施办法—实施方案.doc（11页）

农村合作银行薪酬分配实施办法 — 实施方案为建立以绩效工资为核心的薪酬分配制度，完善有效的激励机制，实行员工薪酬与绩效挂钩，体现效益优先，充分调动全体员工的工作积极性，促进本行转换经营机制，增强经营活力，提高经营效益，根据《 xxx农村信用社人事劳资...

下载价格：0.00 金币 / 发布人： admin / 发布时间：2017-11-28 / 126人气

商库网薪酬奖励办法 — 规章制度一、核算：员工薪金由基本工资、绩效工资、奖金福利组成。 1、基本工资：试用期： 800 元（含车补 100 元 +房补 200 元 +话补 100 元），工作不满一个月员工不享受此补助。正式员工 1000（含车补 100 元 +房补 200 元 +话补 100

下载价格：0.00 金币 / 发布人： admin / 发布时间：2017-11-28 / 154人气

薪酬保密制度 — 规章制度一、总则 1、为维护公司权益，保守公司薪酬秘密，特制定本制度。 2、公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。二、薪酬情况查阅权限 1、公司员工有权查阅本人薪酬情况。 2、各部门主管有权查阅本部门员工薪酬情况。 3、其余薪酬查阅必须经...

下载价格：0.00 金币 / 发布人： admin / 发布时间：2017-11-28 / 160人气

薪酬与津贴办法 — 规章制度一、员工薪酬奖励办法核算：员工薪金由基本工资、绩效工资、奖金福利组成。基本工资：每月 1000 元（试用期 800 元）（含车补 100 元 +房补 200元 +话补 100 元）绩效工资：日奖：每完成一个 1000 元营业额，当日可得奖金 100 元。...

下载价格：0.00 金币 / 发布人： admin / 发布时间：2017-11-28 / 122人气

关于岗位绩效薪酬设计方法 — 经济工作处于我国现阶段的一般性企业里，薪酬在相当长的时期内仍然是激励员工的最有力方式，而不合理的薪酬则严重的影响了企业职工的工作积极性。目前，许多企业的薪酬依据还是基于职务的高低、工作年限的长短。调查显示，员工对薪酬...

下载价格：0.00 金币 / 发布人： admin / 发布时间：2017-11-30 / 159人气

论薪酬制度改革对激活人力资源和提高企业竞争力的作用 — 财经金融论薪酬制度改革对激活人力资源和提高企业竞争力的作用摘要 :针对企业现行岗位技能工资分配存在的激励不足，采取灵活多样的分配形式，通过岗位 (职位 )评价，突出岗位价值并按业绩定酬 ;引入市场工...

下载价格：0.00 金币 / 发布人： admin / 发布时间：2017-11-30 / 124人气

企业人力资源管理之薪酬管理问题分析 — 工矿企业内容提要 : 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一 ,不仅涉及企业的经济核算与效益 ,而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，...

下载价格：0.00 金币 / 发布人： admin / 发布时间：2017-11-30 / 129人气

基于企业项目管理的薪酬激励问题探讨摘要 :随着项目管理方式在越来越多的企业推行应用 ,员工薪酬激励问题引起了企业的关注 ,项目团队工作靖效的激励因素主要有员工努力程度、团队的绩效和报酬 ,当前项目管理组织结构主要有职能式、项目式和矩阵式 ,不同的组织结构...

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建筑工程项目薪酬制度设计浅议【摘要】本文针对建筑工程施工企业项目经理部薪酬制度设计中存在的程序不合法、内容不合理、缺乏操作性和激励性等问题提出了相应的解决办法 ,以期对健全和规范建筑工程项目经理部薪酬管理 ,提高企业工作效率和经济效益有一定的借鉴意...

下载价格：0.00 金币 / 发布人： admin / 发布时间：2017-11-30 / 164人气

浅谈战略－薪酬之间的关系在很多企业往往会碰到这样的问题，当企业战略定下来了，职能部门在如何设计本职能的战略去支持公司的战略方面不知道如何下手。另外，对于很多企业来说，公司战略就是市场目标或者是销售订单目标，没有一个详细的互动、协同的整体方案，要求...

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项目管理模式动态薪酬管理体系设计编者按：随着矩阵式组织结构的广泛应用，基于职能制组织结构、以岗位评价为基础的薪酬管理体系是否适用以及如何调整以匹配项目管理模式下员工的动态薪酬，成为企业以及咨询机构迫切需要解决的问题。案例：项目经理的烦恼 “不公平...

下载价格：0.00 金币 / 发布人： admin / 发布时间：2017-11-30 / 127人气