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  • 当“问责制”演变成“处罚文化”—企业文化.doc2

    当“问责制”演变成“处罚文化”—企业文化.doc 当“问责制”演变成“处罚文化”—企业文化.doc(2页)

    当“问责制”演变成“处罚文化” — 企业文化 问: 我所在的企业是一家有 10年历史的民营制造业,因为历史原因公司的管理水平比较低,员工也比较散漫,经常是出台的制度,规定了的事情大家不重视,也不会认真的执行。针对这个情况老板推出了“问责制”,出台了一个...

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  • 领导干部无为问责制度学习报告—工作汇报.doc3

    领导干部无为问责制度学习报告—工作汇报.doc 领导干部无为问责制度学习报告—工作汇报.doc(3页)

    领导干部无为问责制度学习报告 —工作汇报 俗话说:“无规矩不成方圆”。建立一套行之有效的约束体制是任何单位和部门长久不衰的根本。机关单位如此,事业单位如此,企业单位更是如此。近日,我厂为了进一步加强领导班子和干部队伍建设,制定了《第七采油厂科级领导...

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  • 2008年行政问责工作的总结—年终工作总结.DOC5

    2008年行政问责工作的总结—年终工作总结.DOC 2008年行政问责工作的总结—年终工作总结.DOC(5页)

    2008 年行政问责工作的总结 —年终工作总结 各乡(镇)人民政府、县直各办、局: 为强化行政责任,促进行政负责人依法行政,不断提高政府执行力和公信力,我县认真贯彻落实省、市有关试行行政问责办法的安排部署及有关会议精神,结合实际,于 3 月份开展学习宣传,自...

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  • 2008年市林业局行政问责工作总结—个人工作总结.DOC4

    2008年市林业局行政问责工作总结—个人工作总结.DOC 2008年市林业局行政问责工作总结—个人工作总结.DOC(4页)

    2008 年市林业局行政问责工作总结 —个人工作总结 根据市问责办《关于认真总结 2008 年行政问责工作的通知》(普问明电„ 2008‟2 号)要求。我局高度重视,结合本单位实际,创新思想,认真贯彻执行行政问责等四项制度,促进了机关作风转变和工作效率的提高。现将实...

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  • 4.问责风险与政府行为:群体事件发展中基层政府应对策略研究.docx10

    4.问责风险与政府行为:群体事件发展中基层政府应对策略研究.docx 4.问责风险与政府行为:群体事件发展中基层政府应对策略研究.docx(10页)

    1 问责风险与政府行为:群体事件发展中基层政府应对策略研究 何 彬 ① 摘要: 在群体事件的发展过程中,政府的应对策略如何演化?对 T 镇 政府执法不当引发的 群体事件的个案研究发现,基层政府的应对策略随着事件阶段、事件主体、甚至事件主体所处的不同阶段而有所...

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  • 纪检监察局关于行政问责方面学习心得—学习心得.doc5

    纪检监察局关于行政问责方面学习心得—学习心得.doc 纪检监察局关于行政问责方面学习心得—学习心得.doc(5页)

    纪检监察局关于行政问责方面学习心得 —学习心得 中共中央《关于深化行政管理体制改革的意见》提出,要“强化责任追究,切实做到有权必有责、用权受监督、违法要追究”,要“健全以行政首长为重点的行政问责制度,明确问责范围,规范问责程序,加大责任追究力度,提...

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