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以团队绩效带动个人绩效 —— 企业绩效管理的新路径 任何组织在实现其特定目标的具体过程中，都需要以资源的合理配置和有效利用为基础。在日趋成熟的全球化市场经济环境中，企业之间的竞争归根结底就是人才与智慧的竞争，也就是人力资源的开发与管理水平的竞争，在现...
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用心管理，创造高绩效的团队文化 孙子兵法说， "克敌，攻城为下，攻心为上。 " 在管理上，这个道理同样适用。 管理的意义就在于管理者与下属员工一起完成工作，共同创造高绩效。 在完成工作的过程中，规划未来部署工作要用心，指导员工正确工作要用心，创造高绩效的...
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国税某分局关于试行绩效考核办法的汇报 —工作汇报 国税某分局关于试行绩效考核办法的汇报 随着国税系统征管改革和机构改革的进一步深入，国税机关作为一个行使税务管理职能的政府公共部门，必须更好地应对现代公共管理中责任、效率与服务的理念，按照价值链传递的流...
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加强法院绩效管理机制工作汇报 —工作汇报 我院党组确定了“一条主题，两个体系”的工作思路，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，构建了审判文化教育体系和责任目标管理体系，全面加强法院管理，推动法院各项工作稳步发展，连续五年在郑州法院综合考评中位居前列。回...
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民政局 08 年上半年十项绩效工程推进落实情况 —工作汇报 按照市政府十项绩效工程任务目标责任分解要求，采取有效措施，加强工作指导协调和推进落实，确保时间过半，任务过半，取得了一定成效。 一、城乡低保情况 指导督查各县（市）区加强动态管理，截止 6 月末，城...
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市机关绩效考评工作汇报 —工作汇报 南通市机关绩效考评工作起步于 2001 年。当时，南通面临着经济综合实力在全省的位次靠后和“标兵提速、追兵紧逼”的双重压力；机关干部观念落后、效能低下、作风散漫，存在着“僵”、“虚”、“卡”、“推”、“苛”、“慢”的通...
向优秀处长群体学习勤奋工作创高绩效处室汇报 —工作汇报 建设工程处向优秀处长学习创高绩效处室汇报 为进一步深化“创建高绩效机关，做人民满意公务员”活动的开展，我局于 3月 7 日召开“优秀处长先进事迹报告会”，邀请市建管局建筑队伍管理处处长马树华同志、市...
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中级人民法院上半年绩效考核工作有关情况汇报 — 工作汇报 省法院绩效考核工作办公室： 在全省法院绩效考核工作电视电话会议以后，我院党组高度重视，及时召开了由市法院全体干警、各基层法院院长和政治处主任参加的动员会。中院党组书记、院长 ***就落实省法院绩效...
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2009 年县委老干部局绩效考核工作总结 —党支部工作总结 2009 年 ,我县老干部工作坚持以党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指针，以科学发展观为统领，按照中央、省、市老干部工作要求和县委“全力打造新城区，实现三年大变样”的奋斗目标，不断创新工作思路，...
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2010 年 2010 年上半年妇幼保健绩效考核工作总结 2010 年上半年，我区妇幼保健工作在区委、区政府及上级主管部门的大力支持和正确领导下，以 “三个代表”重要思想为指针，深入开展科学发展观和对党忠诚教育活动，以贯彻实施《母婴保健法》、《妇女发展纲要》、《儿...
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2010 年办公室目标绩效管理年度工作总结 一年来，省地方志办公室（以下简称省志办）目标绩效管理工作在省委、省政府的领导下，在省直机关目标绩效管理办公室的具体指导和帮助下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领地方志编修工作。办...
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2010 年年终公司员工绩效考核情况及分析 ××××年是公司面临各种困难和考验的一年。为了客观、公正、公平、实事求是的评价每个员工在××××年中表现，找出今后努力的方向，组织好年终员工绩效考核，行政人事部专门下发了考核通知，就考核的范围、方法、步骤、目的等提出...
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基于因子分析的我国社会保险制度绩效评价 —— 以 2013 年的数据为例 刘小果 1 （福建农林大学公共管理学院，福建 福州 350002） 摘要 ： 社会保险是社会保障制度重要的组成部分，对社会保险制度的绩效评价可以有效的掌握社会保险制度的运行情况。本文 以 社会保险各...
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检察院绩效管理工作心得体会 —心得体会 今年初以来，市昂昂溪区检察院在省、市院统一部署下，实行了绩效管理机制，在队伍管理模式上进行了积极的探索。通过半年多来的有效运行，取得了一定效果，同时更进一步加深了对绩效管理工作重要性和必要性的认识。 一、绩效管...
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绩效管理者要当好五种角色 提高五种能力 —心得体会 绩效管理者要当好五种角色，提高五种能力 绩效管理是现代企业广泛运用的一种以开发人力潜能为中心的科学管理模式，其目的在于使人的行为量化而达到帮助企业实现战略目的和管理目的。在绩效管理中，各级管理者是实...
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市水利局关于岗位绩效管理工作心得 —工作心得 按照创建科学发展示范机关模式的要求，我局结合本单位工作实际和特点，经过认真研究论证，确定了机关岗位绩效管理模式，并在实践中逐步加以完善，取得了明显成效。现将主要做法和体会汇报如下： 一、岗位绩效管理模式秉...
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关于绩效考核重在科学考评心得体会 —心得体会 年终逼近，绩效考评摆上日程。盘点得失，图谋事业科学发展。绩效考评的标准、体系及其方法如何确立，成为各级检察机关特别是院领导必须审慎思考的重大问题。 坚持“三应当”“三防止”。绩效考评对检察工作具有鲜明的导...
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