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  • 从管理故事谈ERP人力资源管理.doc6

    从管理故事谈ERP人力资源管理.doc 从管理故事谈ERP人力资源管理.doc(6页)

    从管理故事谈 ERP 人力资源管理 ERP项目管理是为了达到项目实施后的预期成果和目标,对 ERP项目涉及的计划、组织、协调和监控等方面采取的内外部的持续性工作程序。项目管理围绕整个ERP 项目的全过程,对项目的立项授权、需求分析、软硬件的评估选择,以及系统的实施...

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  • 大型软件项目人力资源管理实践(二).doc9

    大型软件项目人力资源管理实践(二).doc 大型软件项目人力资源管理实践(二).doc(9页)

    大型软件项目人力资源管理实践 (二 ) 三、激励机制激励是运用有关行为科学的理论和方法,对成员的需要予以满足或限制,从而激发成员的行为动机,激发成员充分发挥自己的潜能,为实现项目目标服务。无论项目大小,也无论项目直接利润如何,项目成员做了工作就要有必要...

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  • 大型软件项目人力资源管理实践(一).doc10

    大型软件项目人力资源管理实践(一).doc 大型软件项目人力资源管理实践(一).doc(10页)

    大型软件项目人力资源管理实践 (一 ) 前言一个大型项目往往划分成若干子项目,以及子子项目,除了主项目和子项目的关系之外,在相同级别子项目之间,还可能存在相互制约的关系,这种控制关系比较复杂,所以在项目管理中,既要考虑整体项目人力资源配备,又要充分协调...

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  • 对人力资源储备战略的思考.doc5

    对人力资源储备战略的思考.doc人力资源储备战略的思考.doc(5页)

    人力资源储备战略的思考 所谓十年树木 ,百年树人。企业应该进行人力资源储备的战略性思考,未雨绸缪 ,防患于未然。 人力资源储备战略指的是企业根据未来的发展和可能出能出现人才缺位 ,在企业整体战略框架上 ,事先做好各职位候选人的规划、招聘、培训、晋升和考核 ...

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  • 国际工程承包中的人力资源管理.doc5

    国际工程承包中的人力资源管理.doc 国际工程承包中的人力资源管理.doc(5页)

    国际工程承包中的人力资源管理 在社会经济发展过程当中,可利用的资源有资金,物质资源,技术资源,人力资源。当它们被用于实现价值的时候,即成为相应形态的资本,即金融资本,物质资本,技术资本和人力资本。随着市场经济的发展,社会发展开始进入知识经济时代,人...

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  • 论IT项目的人力资源管理.doc5

    论IT项目的人力资源管理.doc 论IT项目的人力资源管理.doc(5页)

    论 IT 项目的人力资源管理 摘要:现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定,而在软件开发这样的行业当中,人才的作用更是显得关键。人力资源管理是软件企业管理的核心工作,将人员合理的分配的各个开发团队中,在各个开发团队之间进行人员的协调是保证...

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  • 论项目的人力资源管理.doc5

    论项目的人力资源管理.doc 论项目的人力资源管理.doc(5页)

    论项目的人力资源管理 摘要:人是信息系统项目中最重要的资源,“以人为本,创建和谐环境”是项目经理日思夜想的东西。本文以本人参与的项目为例,从项目人力资源简单认识及基本过程说起,针对信自系统项目管理中人力资源管理方面遇到的问题及其产生原因,提出作者本...

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  • 企业并购中的人力资源整合.doc3

    企业并购中的人力资源整合.doc 企业并购中的人力资源整合.doc(3页)

    企业并购中的人力资源整合 编者按:企业并购是现代企业成长和扩张的重要途径 ,人则是企业并购成功的关键因素。实现企业并购的战略目标必须对并购企业间的核心人力资源进行战略整合。本文试从构建竞争优势、具体操作实践两个问题出发,对企业并购过程中人力资源整合的...

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  • 人力资源管理中的风险管理.doc4

    人力资源管理中的风险管理.doc 人力资源管理中的风险管理.doc(4页)

    人力资源管理中的风险管理 在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的...

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  • 人力资源中的项目管理.doc3

    人力资源中的项目管理.doc 人力资源中的项目管理.doc(3页)

    人力资源中的项目管理 一流的人才并不等于一流的企业,一流的人力资源结构,才是一流企业的基础,而传统的职能结构模式远远不能满足高新企业高效运营的要求。 由于高新技术人才短缺等原因,某些高新企业的人力资源部主管甚至高层领导都自觉或不自觉地陷入这样一种误...

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  • 施工项目人力资源管理初探.doc4

    施工项目人力资源管理初探.doc 施工项目人力资源管理初探.doc(4页)

    施工项目人力资源管理初探 摘要:针对公司施工项目人力资源管理实际,首先分析了项目人力资源管理的特点,指出现今国内施工项目人力资源管理中较为普遍存在的问题,并就这些问题提出了初步的解决途径。 关键字:施工项目 人力资源管理 引言 随着经济时代的到来 ,高素...

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  • 现代工程项目管理中的人力资源管理探讨——培养项目团队精神的思索.doc5

    现代工程项目管理中的人力资源管理探讨——培养项目团队精神的思索.doc 现代工程项目管理中的人力资源管理探讨——培养项目团队精神的思索.doc(5页)

    现代工程项目管理中的人力资源管理探讨 —— 培养项目团队精神的思索 【摘要】在项目实施过程中 ,如果项目部人员形成具有一定团队精神的团队 ,将大幅度地提高项目治理部的工作绩效。因此 ,有必要探讨项目团队的特点 ,培养项目团队精神 ,为提高项目管理水平开拓一条新...

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  • 项目管理与足球比赛――浅谈项目的人力资源管理.doc4

    项目管理与足球比赛――浅谈项目的人力资源管理.doc 项目管理与足球比赛――浅谈项目的人力资源管理.doc(4页)

    项目管理与足球比赛――浅谈项目的人力资源管理 项目管理与足球比赛有很多共同点,我们把项目经理比作球队的主教练,来模拟一下整个项目运作过程。 组队阶段 筹备阶段第一步 确认球队的主教练 甄选项目经理第二步 主教练按照执教思路选取队员 项目经理按照项目要求组...

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  • 项目管理中的人力资源管理和沟通管理.doc9

    项目管理中的人力资源管理和沟通管理.doc 项目管理中的人力资源管理和沟通管理.doc(9页)

    项目管理中的人力资源管理和沟通管理 系统集成项目管理是一项难度较大的工作,它是高新技术的产物。它系统技术含量高、管理的对象复杂、以及综合沟通协调要求高。经过几天项目管理的培训,我对 PMBOK 知识有了全面的了解,受益非浅。下面将根据我从事系统集成工程的...

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  • 项目开发心得之人力资源配置.doc3

    项目开发心得之人力资源配置.doc 项目开发心得之人力资源配置.doc(3页)

    项目开发心得之人力资源配置 从 2007 年 11 月开始第一次负责一个网站的开发,到目前大致的框架及主体功能已基本完成,虽然自己感觉不是很满意,但第一次当项目经理能完成自己也算还过得去,现将自己项目开发过程中的一些心得陆续在总结出来与大家一起分享,希望能对...

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  • 项目人力资源管理.doc5

    项目人力资源管理.doc 项目人力资源管理.doc(5页)

    项目人力资源管理 天时、地利、人和一直被认为是成功的三大因素。其中,“人和”是主观因素,就显得更为重要。比如,在足球比赛中,主场球迷甚至可以被视为主队又多了一名队员。在项目管理中“人”的因素也极为重要,因为项目中所有活动均是由人来完成的。如何充分发...

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  • 项目人力资源管理探究.doc4

    项目人力资源管理探究.doc 项目人力资源管理探究.doc(4页)

    项目人力资源管理探究 摘 要:知识经济时代,人力资源已经成为项目所有资源中最基本、最重要、最具有创造性的资源,成为影响项目成效的决定性因素。项目要出色,团队要卓越,就必须解决好项目人力资源管理中的胜任力问题、动力问题和软环境建设问题。 关键词:项目 ...

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  • 项目生命周期各阶段的人力资源管理.doc9

    项目生命周期各阶段的人力资源管理.doc 项目生命周期各阶段的人力资源管理.doc(9页)

    项目生命周期各阶段的人力资源管理 [摘要 ] 在项目的三大制约因素中,时间、预算、资源总是围绕在项目管理的日常工作中,在资源制约因素中,最重要的资源之一是人力资源。项目生命周期一般分为四阶段:启动、计划、执行、结束四阶段。在项目的不同阶段,项目成员有不...

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  • 2008年农发行人力资源管理部工作思路—个人工作计划.DOC6

    2008年农发行人力资源管理部工作思路—个人工作计划.DOC 2008年农发行人力资源管理部工作思路—个人工作计划.DOC(6页)

    2008 年农发行人力资源管理部工作思路 —个人工作计划 2008 年,人力资源管理部将按照上级行总体工作部署,紧紧围绕市分行党委“加快安全发展,实现全面起飞”的工作目标,把深入学习贯彻党的十七大精神贯穿全年组织人事工作之中,用科学发展观指导组织人事工作实践...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: admin / 发布时间:2017-12-04 / 145人气

  • 2008年区农村人力资源开发办公室工作总结—个人工作总结.DOC6

    2008年区农村人力资源开发办公室工作总结—个人工作总结.DOC 2008年区农村人力资源开发办公室工作总结—个人工作总结.DOC(6页)

    2008 年区农村人力资源开发办公室工作总结 —个人工作总结 2008 年 ,市委、市政府、区委、区政府提出的农村人力资源开发的目标、任务是:全区转移输出农村富余劳动力 14. 9 万人;培训转移 1. 5 万人,其中引导性培训 1. 25 万人,技能性培训 0. 25 万人;实现务...

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