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直线单位会计员帐款作业绩效评核办法 第一条 为激励营业单位会计员努力协助营业人员催收帐款，以加速帐款回收，并借以评其帐款作业绩效，特订定本办法。 第二条 营业单位会计员应依帐款管理办法的规定，切实执行帐款作业，俾使该营业单位每月的应收帐款比率保持在 30...
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2008 年市直部门绩效评估和效能考评工作方案 — 实施方案 根据省委办公厅、省政府办公厅《关于开展政府及其部门绩效评估工作的意见》（闽委办 [2004]52 号）的要求，结合我市效能考评工作实际，制定 2007 年度市直部门绩效评估和效能考评工作方案。 一、组织领导 市...
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城管执法大队绩效考核督查工作实施办法 — 工作方案 为提高我区城市管理行政执法工作效率和依法行政水平，根据实施 *城执发 [2006]*号《绩效考核办法》（试行）的需要，特制定本办法。 一、督查范围 区城市管理行政执法大队、中队及全体人员均应接受督查。 二、督查...
城市管理行政执法大队绩效考核办法 — 规章制度 第一条 为加强自身建设，强化内部管理和监督激励机制，增强工作人员的事业心、责任感，提高办事效率和依法行政水平，结合工作实际，制定本考核办法。 第二条 本办法是指区城市管理行政执法局对局直属执法大队（以下简...
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电信工程公司绩效考核办法 — 规章制度 电信工程公司绩效考核办法 为顺利完成公司生产任务，全面提高劳动生产率，建立科学、合理的分配激励机制，充分发挥薪酬在激励中的作用，本着按劳分配，奖勤罚懒和效率优先，兼顾公平的基本原则，从 xx年 xx月起实施绩效工资承...
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分公司员工月度绩效奖金考评管理办法 — 规章制度 1.0 总则 按照市公司人力资源有关文件精神，为增强全体员工的争先创优意识，进一步推进一岗一薪，同岗同酬的薪酬制度改革，结合 **分公司实际，以业务拓展为工作重点和首要目标，在岗位等级侧重业务与技术人才、职...
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公司绩效考核管理制度 — 规章制度 总则 第一条 本规章所进行的绩效考核是企业地对各部门主管以及各部门员工的任务绩效和管理绩效进行客观的评价，并运用评价结果，有效的进行人力资源开发与经营管理的一项重要的人事管理工作。 第二条 绩效考核的目的是通过对管理...
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公司绩效考评制度 — 规章制度 绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 一、考评的目的和用途 1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 2...
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公司员工绩效考核方案 — 规章制度 一、 考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现 上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、 作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。 二、 ...
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绩效工资考核实施细则及奖惩办法 — 实施方案 绩效工资考核实施细则及奖惩办法 为努力实现 XX 行近三年的发展目标，进一步调动 XX 岗位职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，壮大资金实力，经 X 月 X 日行务会各部门负责人讨论...
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绩效考核实施方案 — 实施方案 绩效考核实施方案 一、目的 对员工业绩进行有效评价，逐步完善企业用人机制和薪酬分配机制，确保公司年度目标的顺利完成，持续不断的提升企业核心竞争力。 二、原则 有利于实现 2005年 TDI公司生产经营和项目建设的目标，在 2004年绩...
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绩效考评制度范本 — 规章制度 绩效考评制范本 根据党委、政府下发的《关于加强机关效能建设暂行规定》的要求和《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定，制定本制度。 第一章 总则 第一条 绩效考评的目的是为了及时、准确、客观的反映各职能处（室）...
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绩效评核系统 — 规章制度 1. 宗旨 为协助工作者能够持续改善工作绩效。 2. 目的 对员工所具有的潜在发展能力做一判断，以了解其将来执行业务的适应性和前瞻性。并作为调整薪资及考虑升迁奖惩的依据。 3. 绩效评估的分类与对象 3.1 试用期评核 对新进员工在试用期间...
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市水利局 2009 年绩效管理实施方案 — 实施方案 根据市机关效能建设领导小组印发的《 2009 年度政府及部门绩效管理考评方案》精神，结合水利工作实际，制定我局 2009 年绩效管理工作实施方案． 一、指导思想 深入贯彻落实国务院《关于支持福建省加快建设海峡西岸经...
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脱水工段 2009 年绩效考核办法 — 规章制度 第一章总则 第 1 条根据《选矿车间 2009 年经济承包考核办法》和工段生产经营的实际情况制定本办法 第 2 条吨铜单位成本不能突破，工段按班组系列分解，超支用责任班组职工绩效奖金和工资抵补。 第 3 条各班组应根据《脱...
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线路公司工会绩效考核管理办法 — 规章制度 第一章 总 则 第一条 为正确评价线路公司基层兼职工会人员工作表现和工作实绩，进一步加强基层工会组织建设，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，根据《基层工会组织考核制度》的规定，结合线路公司实际情况，制定本办法。 第...
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移动分公司××年员工绩效管理实施意见 — 实施方案 为做好××年员工绩效管理工作，发挥员工绩效管理对企业经营管理的支撑作用，根据川移司 (×× )第 297 号《关于××年员工绩效管理有关事宜的通知》要求，现就××年员工绩效管理实施的有关问题提出如下意见： 一、指导思...
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Geac MPC 企业绩效管理系统 -商业智能解决方案 方案介绍 Geac MPC 不仅具有引人注目的报表系统和管理仪表盘， 而且还是一个功能强大、简单易用的管理工具，它能够优化和改进计划、预算、预测、财务合并、报表和分析的效率。 这个集成解决方案能够提供单一版本且准确...
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机械加工行业绩效量化考核案例分析 -机械制造解决方案 企业背景： 某机械公司为中日合资企业，目前是全国最大规模的电阻焊生产基地，专业研制生产全系列电阻焊机及自动焊接专用设备。该公司主要高层管理人员均具有日资企业工作背景。主要的管理制度基本上是从公司总...
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外贸公司绩效量化考核案例分析 -外贸进出口解决方案 企业背景： 某外贸公司成立于 1994 年，是一国有大型集团公司的子公司，该公司除经营其母公司的另一子公司产品的外贸出口业务外，还代理国内数十家同类产品的外贸出口业务。该公司经过几年的发展，规模迅速壮大，...
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